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Esto quiere sostener que por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes, X cantidad sufrió un incidente.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa no obstante que en cada singular de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.
Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.
Que de conformidad con el artículo 2o del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Lozanía en el trabajo (SST) y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Solicitar el documento de conformación de la Hueste de prevención, preparación y respuesta en presencia de emergencias y probar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
ARTÍCULO 22. ACREDITACIÓN EN SST. El certificado de acreditación en seguridad y Vitalidad en el trabajo es el inspección oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente resolución 0312 de 2019 suin calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valor anejo, ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la Salubridad y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.
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Comprobar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.
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Incluso investigación conciliar los requisitos del SG-SST con la legislación nacional y decisiones de la Comunidad Andina de Naciones relacionadas con la seguridad y Vigor ocupacional.
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Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
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